CHOISIR ID, C'EST FAIRE LE CHOIX DE LA COMPETENCE TERRAIN
IMPLANTATION
POSE DE PLV
PROMOTEUR DES VENTES
1. Le savoir : Je sais, je connais
2. Le savoir-faire : Ce que j’ai déjà fait ou mis en œuvre
3. Les aptitudes : Je suis capable de faire
4. Le savoir être professionnel : Je me comporte dans un contexte professionnel
5. La motivation : J’aime, je préfère, je souhaite.
NOTRE EXPERTISE EN ACTION
Notre stratégie de recrutement s’appuie sur une définition de la compétence en 5 dimensions : Le savoir, le savoir-faire, les aptitudes, le savoir être professionnel, la motivation.
Cette méthode nous permet de rapprocher les compétences du Candidat de vos attentes. Elle garantit le respect du cadre législatif, des pratiques non discriminatoires, l’égalité de traitement et la promotion de la diversité.
Nos délégués régionaux vous apportent leur expertise pour définir précisément votre projet de recrutement, le poste à pourvoir, le profil recherché, les attentes managériales.
FORMER POUR MIEUX INTEGRER NOTRE PERSONNEL INTERIMAIRE
1. renforcer les compétences de notre personnel intérimaire dans leurs métiers d’origine et en faire bénéficier vos équipes concernées.
2. adapter ses compétences à l’évolution de vos techniques, de votre organisation ou de votre filière professionnelle
3. répondre à une pénurie de personnel sur une fonction en émergence, sur un bassin d’emploi, dans une qualification donnée
NOTRE EXPERTISE EN ACTION
Notre personnel intérimaire peut bénéficier de formation parce que ID s’engage auprès de chaque entreprise utilisatrice à fournir tous moyens humains, technologiques, matériels visant à atteindre le niveau de compétences requis dans le cadre de la mission qui lui est confiée.
Nos équipes respectives élaborent ensemble les référentiels de poste à pourvoir ou mettent en oeuvre des cursus de formation-intégration selon les métiers existants ou en émergence (du BTP à l’industrie, du tertiaire aux services)
En fonction des tâches et des modes opératoires de l’entreprise, des outils et des supports utilisés et des conditions de travail ou de sécurité et dans la mesure où chaque tâche confiée à l’intérimaire doit être différenciée, l’activité concernée fait l’objet d’un référentiel de poste ou de formation personnalisé.
VOUS OFFRIR NOTRE EXPERTISE
ETRE FLEXIBLE, ETRE REACTIF, ETRE DISPONIBLE.
AUTANT D’ATOUTS AU SERVICE DE VOTRE PERFORMANCE.
Des postes permanents ou temporaires (intérim et CDI).
Une forte expérience du recrutement grâce à une synergie de groupe.
Une personnalisation de vos besoins et de vos attentes, en vous apportant une dimension Conseil. Les ressources humaines sont un choix de base pour nos consultants.
Une forte réactivité dès le premier contact.
Une excellente connaissance des métiers pour lesquels nous recrutons : nos consultants sont spécialisés.
La confidentialité des informations et documents en notre possession.
Une transparence sur toute la durée du recrutement.
Un suivi rigoureux de nos intérimaires et un reporting sur l’évolution des missions auprès de nos clients.
NOTRE EXPERTISE EN ACTION
Nous nous engageons à vous proposer une sélection de candidats motivés, correspondant techniquement à vos besoins et culturellement à votre environnement.
Pour cela, nos consultants rencontrent au préalable, lors d’un entretien individuel suivi d’un test, chaque candidat.
Ils effectuent également 1 à 3 prises de références systématiques, auprès des anciens employeurs.
UNE DEMARCHE TOURNEE VERS L’ANTICIPATION DES SITUATIONS PERILLEUSES.
LE PLAN DE CONTINUITE BCP / BCM
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En cas de crise, Idtt s’est assuré d’un site de repli, équipé d’un serveur informatique à jour des informations et logiciels pour une reprise de l’activité immédiate
LA GESTION DES RISQUES
Périodiquement, IDtt effectue une revue de ses risques d’entreprise, évalue l’efficacité des mesures mises en place pour les réduire et cherche des améliorations.
