L’index égalité professionnelle prend en compte 4 critères :

L’écart de rémunération femmes-hommes,
L’écart de répartition des augmentations individuelles
Le nombre de salariées augmentées après un retour de congé maternité,
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

ID INTERIM DISTRIBUTION encourage l’équité de traitement entre les femmes et les hommes.